Weibliche Chefs führen besser

Aktuelle Studie: Frauen sind bessere Chefs

Nachgewiesenermaßen hat das Führungsverhalten enorme Auswirkungen auf die Leistung und Motivation der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift machen oder innerlich gekündigt haben, liegt es in den häufigsten Fällen an der Chefin oder am Chef.

Forschungsergebnisse

Neueste internationale Forschungsergebnisse zeigen, dass die meisten erfolgreichen Führungskräfte hohe Ergebnisse in den folgenden fünf Persönlichkeitseigenschaften erreichen.

  1. Gute Führungskräfte haben einen hohen Grad an emotionaler Stabilität. Sie können beruflichen Druck und Stress aushalten.
  2. Wirksame Führungskräfte haben einen hohen Grad an Extraversion. Sie ergreifen die Initiative, sind klar und kommunikativ.
  3. Wirkungsvolle Führungskräfte sind hochgradig offen für neue Erfahrungen. Sie fördern Innovationen, sind neugierig und haben eine ehrgeizige Vision.
  4. Erfolgreiche Führungskräfte zeigen einen hohen Grad an Gemeinschaftssinn. Sie unterstützen, integrieren und beziehen ihre Mitarbeiter mit ein.
  5. Effektive Führungskräfte gehen grundsätzlich sehr methodisch vor. Sie setzen Ziele, arbeiten gründlich und fassen nach.

Frauen schneiden besser ab

Die Studienergebnisse zeigen, dass Frauen in vier von fünf Kategorien besser abschneiden als Männer. Sie kommunizieren klarer, sind offener für Neuerungen, arbeiten sorgfältiger und unterstützen ihre Mitarbeiter stärker. Männer können allerdings besser mit Stress umgehen. Im Gegensatz zu Frauen machen sie sich weniger oft Sorgen und sind deshalb emotional meist stabiler.

Wie immer, gelten die Forschungsergebnissen nicht pauschal für alle Chefinnen und Chefs. So gibt es selbstverständlich auch kommunikative Chefs und Chefinnen, die wenig auf ihre Mitarbeiter eingehen.

Studiendetails

Die Studie wurden von Wissenschaftlern (Øyvind L. Martinsen und Lars Glasø) der Norwegian Business School durchgeführt. Insgesamt wurden 2.900 Führungskräfte analysiert, darunter etwas mehr als 30 Prozent Frauen. Weitere Informationen zur Studie finden Sie hier: https://www.bi.edu/research/business-review/articles/2014/03/personality-for-leadership/

Das Wichtigste: Jede(r) kann Führung lernen

Gute Führungsqualitäten werden uns nicht in die Wiege gelegt. Egal, ob Frau oder Mann, jeder kann lernen, sein Team motivierend zu führen. Erste Veränderungen stellen sich ein, wenn wir anfangen, über uns und unsere Mitarbeiter nachzudenken. Wenn wir erkennen: Nicht das Umfeld und die Umstände sind verantwortlich. Es ist unser eigenes Verhalten, das ganz bestimmte Folgen hat. Arbeiten wir kontinuierlich an unserer Führung und wir werden jeden Tag ein bisschen besser. Und damit auch unser Team.